對事業(yè)單位聘用的兩院院士以及國家級人才項(xiàng)目人選等高層次人才所需績效工資總量，原則上可在核定績效工資總量時單列，并根據(jù)高層次人才使用情況及時調(diào)整。對事業(yè)單位急需緊缺、業(yè)內(nèi)認(rèn)可的人才，可參考人才市場價格合理確定薪酬水平，經(jīng)單位公示、報主管部門同意等程序后，向當(dāng)?shù)厝肆�資源社會保障和財政部門申請核批所需績效工資總量。

　　何謂高層次人才？不同地域、不同層級有著不同定義。此次，我省充分放權(quán)，將人才的定義權(quán)給了縣級以上黨委政府。明確經(jīng)縣級以上黨委政府人才工作部門認(rèn)定的事業(yè)單位聘用或引進(jìn)的高層次人才(含急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才、管理人才和技能人才)，都可享受相關(guān)政策。

　　高層次人才可實(shí)行

　　協(xié)議工資制年薪制項(xiàng)目工資制

　　《意見》提出，對事業(yè)單位高層次人才，可實(shí)行協(xié)議工資制、年薪制、項(xiàng)目工資制等靈活多樣的分配辦法。

　　協(xié)議工資制是指事業(yè)單位對從事周期性較強(qiáng)、技術(shù)含量較高工作的急需緊缺高層次人才，可根據(jù)在聘用期內(nèi)的崗位職責(zé)、目標(biāo)要求，通過雙方協(xié)商，以協(xié)議形式確定收入水平，協(xié)議工資應(yīng)當(dāng)包括國家規(guī)定的所聘崗位的基本工資。協(xié)議必須明確高層次人才的責(zé)任和目標(biāo)任務(wù)、考核方式及獎懲等相關(guān)內(nèi)容，協(xié)議工資期限一般一至三年。協(xié)議工資制適用于事業(yè)單位正式聘用的編制內(nèi)高層次人才。

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